C’est une volonté d’ouvrir la formation des étudiants à des thématiques jusque là inexplorées qui nous a conduits à solliciter Mme Cécile Pencolé-Lehaut, responsable diversité et prévention à la CEBFC (Caisse d’Epargne Bourgogne Franche-Comté).
Cette visio conférence a permis de découvrir comment se traduit la diversité au sein de cette entreprise.
C’est tout à la fois une diversité :
- des âges et la richesse du multigénérationnel,
- des sexes et de l’absence de discrimination,
- des origines sociales et culturelles,
- et enfin de la santé afin d’intégrer au mieux les travailleurs handicapés et ceux souffrant d’une affection.
La CEBFC est animée d’une volonté de faire un état des lieux, se comparer, communiquer et identifier les actions menées sur ce sujet.
Sur le site Mixity, on trouve une cartographie de la mixité pour la CEBFC :
La dimension prévention du poste de responsable diversité et prévention s’intéresse aux facteurs de stress, au suivi des collaborateurs, ainsi qu’à la qualité de vie au travail. C’est grâce au management participatif, au co-développement et à l’intelligence collective que des solutions peuvent être trouvées.
